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以绩效评估驱动政府治理变革:基于新西兰《绩效改进框架》的历时性考察

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摘要:

自新公共管理运动兴起以来,绩效评估被众多国家视作测量绩效和驱动政府治理变革的重要工具。在这波旷日持久的改革浪潮中,新西兰是重要的“实验者”与“政策创新者”,堪称全球政府改革的典范,特别是其2009年出台和推行的《绩效改进框架》更是对以往绩效评估改革的继承与发展,成为新时期新西兰政府提升某一机构绩效,乃至整个政府系统绩效的分析框架和变革平台。新西兰政府推行《绩效改进框架》的经验与发展历程表明:《绩效改进框架》是一种极富价值的管理工具,采用了未来目标与绩效测评相融合、注重参与与战略性对话、绩效测评与改进行动相结合、强调绩效改进的承诺与支持等策略,上述的变革策略对进一步深化我国政府绩效评估改革、促进国家治理体系与治理能力现代化具有重要的借鉴价值。

作者: 王雁红
作者单位:
期刊: 国外社会科学
年.卷(期):页码 2023.10(6):203-225
中图分类号: D63
文章编号:
关键词: 绩效改进框架 绩效追踪 战略性对话与协作 新西兰

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